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活動紹介

2017年03月07日

〜 電機連合 政策NEWS NO.3 〜<ともに働くパートナーの 雇用の安定、均等・均衡処遇、組織化の実現を!>

〜 電機連合 政策NEWS NO.3 〜
<ともに働くパートナーの
 雇用の安定、均等・均衡処遇、組織化の実現を!>

■近年、非正規労働者の「雇用の安定」と「均等・均衡
 処遇の実現」を目的とした法の制定・改正が相次いで
 います。

■2016年3月には、「一億総活躍国民会議」にて、総理
 より非正規雇用関連法の改正準備や賃金格差に関する
 ガイドライン制定の指示があったことを受け、「同一
 労働同一賃金の実現に向けた検討会」が設置されました。

■検討会での議論を踏まえ、「第5回働き方改革実現会議」
 では、「同一労働同一賃金ガイドライン案」が提示され
 ています。

<最近の法動向>
(1)2012年 労働者派遣法の改正
      (均衡待遇確保の努力義務など)
 
・・・労働契約法の改正(知ってますか?)
<労働契約法改正で導入された3つのルール>

 ◆労働契約法第18条(無期転換)
  有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年間を超えた
  ときは、労働者の申込みにより無期労働契約に転換で
  きるルール
 ◆労働契約法第19条(雇止め法理の法制化)
  使用者による不合理な雇止めが認められないルール
 ◆労働契約法第20条(不合理な労働条件の禁止)
  不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルール

(2)2014年 パートタイム労働法の改正
      (不合理な待遇格差の禁止など)
(3)2015年 労働者派遣法の改正
      (派遣期間制限の見直しなど)
       同一労働同一賃金推進法の制定

(4)2016年03月 
  「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」設置
(5)2016年12月
  「同一労働同一賃金ガイドライン案」提示

<今後の動向>
 ※ガイドライン案の位置づけを含む法改正に向けた
  議論はこれから!

 ◆労働契約法、パートタイム労働法や労働者派遣法
  の一括法改正等について、労働政策審議会で議論
  される見通し

【電機連合の考え方】
(無期転換に関する基本的な考え方)
(1)無期転換者は正社員とする。
   また、労働協約上の組合員とする。
(2)やむを得ず「多様な正社員区分」を設定する場合
   は、下記対 応とする。
   ?@すべての労働条件について、正社員と不合理な
    労働条件格差がないことを確認する。
   ?A正社員への転換をするための措置を構ずる。
   ?B労働協約上の組合員として会社と協議し、労働
    協約を変更する。
   ?C組合規約改訂の機関手続きを行い、組合規約上
    の組合員とする。

(働き方の多様化に対応した均等・均衡処遇の実現に
 向けた基本的な考え方)
■直接雇用の非正規労働者への対応
(1)職種・職務などの仕事基準による賃金制度を整備
   する。
   ・産業別最低賃金の適用と上回る水準の確保
   ・スキル・能力の高まりが賃金に反映できる昇給
    制度を確立
(2)仕事の価値を評価のうえ、正社員と均等・均衡な
   処遇とする。
(3)1年以上継続雇用の場合、一時金を支給すること
   とし、正社員と均衡な支給基準を確立する。
(4)その他労働条件についても、均等・均衡処遇であ
   ることを確認し、合理的理由のない格差がある場
   合は改善をはかる

【電機連合の考え方】
●非正規労働者の「雇用の安定」と「均等・均衡処遇の
 実現」には、労使の取り組みが重要です。
●電機産業で働くすべての労働者の労働条件向上と組織
 化に取り組みます。

【第48回衆議院議員選挙】
 電機連合組織内公認候補「浅野さとし」
 https://www.asanosatoshi.com/#page1

【電機産業で働く私たちの代表】
 ○衆議院議員(茨城第5区)
  大畠 章宏 議員
  http://www.oohata.com/
  
 ○参議院議員(比例区)
  石上 俊雄 議員
  http://ishigamitoshio.com/
  
 ○参議院議員(比例区
  矢田 わか子 議員
  http://yatawaka.com/

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【第48回衆議院議員選挙】電機連合組織内公認候補「浅野さとし」
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